1） 一面可能是综合能力测试，主要评价智商和性格。也有可能放在最后一试，不合格直接淘汰。
2） 二面一般是人力资源专员和生产经理或者技术经理，同时进行。主要问题是工作经历，专业课题等方面。
3） 三面一般是部门运作总监和人力总监同时，涉及专业英语，材料力学，材料科学基础，日常英语等。
4） 一般三面就可以通过，如果应聘的职位重要的话，四面 会有区域总经理，或者亚洲区副总裁参加面试，主要是对针对专业和英语等方面。
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综合能力测试，可以做一些公务员行测的题来进行训练。
最重要的一点，时刻充满着自信。
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我认为要可能是生产工艺不一样，第一种砖短，第二种砖长，前面一种相对后面的砖生产过程中容易，故比第二种要便宜。